如何处理劳务派遣合同未到期，但被公司让辞职

劳务派遣合同未到期被辞，需依情况处理。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞，公司应支付补偿金，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为高效；协商不成，可寻求调解或提起劳动仲裁；仍无法解决，则考虑诉讼途径。选择时需考虑效率与成本。
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合同未到期被辞，应这样处理：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需；4.若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。