要求员工隔天上班，休息日没有工资，是否合法

公司效益差要求隔天上班且休息日无工资，若休息日加班未付加班费则不合法。根据《劳动法》，用人单位安排休息日加班需支付加班费，否则违反法律规定。长期不支付加班费，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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公司效益差时的常见处理方式为协商或投诉。应与员工协商调整工作或支付加班费，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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不合法，应维权。1.若公司安排休息日加班，需确保支付加班费，否则员工有权拒绝。2.可与公司协商，寻求调整工作制度或补偿方案。3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提供加班证据，以维护自身权益。4.必要时，可咨询律师，通过法律途径维护合法权益。