未签劳动合同和社保，辞职有什么限制吗？

未签劳动合同和社保，辞职一般也有限制，但用人单位有过错时除外。根据《劳动合同法》规定，即使未签劳动合同，劳动者也需提前通知离职。若用人单位存在未提供劳动保护、违反法规、欠薪、未缴社保等情形，劳动者可随时辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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未签合同辞职需谨慎。1.若用人单位无过错，可与用人单位协商离职时间，或提前通知离职，注意保留离职证据。2.若用人单位存在未缴社保等过错，可即时解除劳动合同，并书面通知用人单位，要求支付经济补偿。3.在任何情况下，都应确保离职手续完备，以免影响后续就业及权益维护。
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未签劳动合同辞职，常见方式有协商、提前通知或即时解除。选择方式需根据具体情况，如用人单位无过错，建议协商或提前通知；若用人单位存在过错，如未缴社保，可选择即时解除劳动合同。